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Es una disciplina de transformación que postula que no vemos el mundo como es, sino como somos. Se enfoca en el "Ser" para expandir la capacidad de acción y aprendizaje, transformando el tipo de observador que cada persona u organización está siendo.

El modelo Observador-Acción-Resultado (OAR) indica que para obtener resultados distintos y sostenibles, no basta con cambiar las acciones. Intervenimos en el Observador (creencias, emociones y lenguaje) para que surjan nuevas posibilidades de forma natural.

Es aplicable en el mundo organizacional (liderazgo, comunicación y equipos) y en el ámbito personal (proyectos de vida y gestión emocional). Como indica nuestra fundamentación, busca la coherencia entre lo que hacemos y quiénes somos.

El coaching ontológico es una práctica no directiva. A diferencia de la consultoría, el coach no transfiere conocimientos ni da consejos, sino que facilita un proceso de descubrimiento autónomo para construir libertad y acción efectiva.

Intervenimos integralmente en tres dominios: Lenguaje (narrativas), Emoción (disposición) y Corporalidad (presencia). La transformación real solo ocurre cuando existe coherencia y movimiento en estos tres niveles simultáneamente.

Las organizaciones son redes de conversaciones. Al mejorar la escucha, los juicios y la gestión emocional, fortalecemos la cultura colaborativa y aumentamos la resiliencia ante entornos de incertidumbre.

Sí. Nuestros procesos se rigen por los estándares y el código de ética de la International Coaching Federation (ICF), lo que garantiza una práctica profesional, rigurosa y reconocida a nivel global.